'सुरक्षा एवं कल्याण तथा कार्य संबंधी मुद्दों के सबंध में प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी के प्रभावों को निम्नलिखित में से किसके द्वारा हल किये जाते हैं? 

सही उत्तर परामर्श है।

Key Pointsप्रबंधन में कार्यकर्ता की भागीदारी

• श्रमिकों की भागीदारी एक ऐसी प्रणाली है जिसमें प्रबंधन और कर्मचारी महत्वपूर्ण सूचनाओं का संचार करते हैं और निर्णय लेने में भाग लेते हैं।
• इसे के मूल्यों पर स्थापित एक औद्योगिक लोकतंत्र के रूप में देखा जाता है

• यह कर्मचारी प्रतिनिधियों को आलोचना करने और बेहतर प्रबंधन के लिए उपयोगी सुझाव बनाने का अधिकार देता है।
• भागीदारी निचले संगठनात्मक पदों के लिए निर्णय लेने के अधिकार को उचित रूप से आवंटित करने को संदर्भित करती है।

Important PointsWPM के पांच स्तर इस प्रकार हैं:

1. सूचना भागीदारी: यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी सामान्य आर्थिक महत्व के मामले से संबंधित जानकारी प्राप्त करने और अपने विचार व्यक्त करने में सक्षम हैं।

  2. परामर्शात्मक महत्व: यहां कर्मचारियों के कल्याण जैसे कार्य, सुरक्षा और स्वास्थ्य के मामलों पर श्रमिकों से परामर्श किया जाता है। हालांकि, अंतिम निर्णय हमेशा शीर्ष स्तर के प्रबंधन के पास रहता है, क्योंकि कर्मचारियों के विचार प्रकृति में केवल सलाहकार होते हैं।

  3. साहचर्य भागीदारी: यह परामर्शी भागीदारी का एक विस्तार है क्योंकि यहां प्रबंधन कर्मचारियों के सर्वसम्मत निर्णयों को स्वीकार करने और लागू करने के नैतिक दायित्व के तहत है। इस पद्धति के तहत प्रबंधक और कार्यकर्ता संयुक्त रूप से निर्णय लेते हैं।

  4. प्रशासनिक भागीदारी: यह प्रबंधकीय कार्यों के निर्वहन में श्रमिकों की अधिक भागीदारी सुनिश्चित करती है। यहां, प्रबंधन द्वारा पहले से लिए गए निर्णय कर्मचारियों पर आते हैं, अधिमानतः प्रशासन के लिए विकल्पों के साथ और कर्मचारियों को कार्यान्वयन के लिए उनमें से सर्वश्रेष्ठ का चयन करना होता है।

  5. निर्णायक भागीदारी : भागीदारी का उच्चतम स्तर जहां उत्पादन, कल्याण आदि से संबंधित मामलों पर संयुक्त रूप से निर्णय लिए जाते हैं।

इसलिए, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि सही उत्तर परामर्श है।