Question
Download Solution PDFदावा (A): मुआवजे के दो महत्वपूर्ण डोमेन आर्थिक अवधारणा और मनोवैज्ञानिक अवधारणा हैं।
तर्क (R): मुआवजा मूल रूप से एक रोजगार अनुबंध का प्रतिनिधित्व करता है
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFकर्मचारी मुआवजा अधिनियम 1923, जिसे कर्मचारी मुआवजा अधिनियम 1923 के रूप में भी जाना जाता है, भारत में सबसे पुराने सामाजिक सुरक्षा कानूनों में से एक है, जिसका उद्देश्य नियोक्ताओं को प्रभावित होने वाले कर्मचारी या मृत्यु के मामले में उनके आश्रित को क्षतिपूर्ति करने के लिए उत्तरदायी बनाना है।
मुआवज़ा:
- मुआवजा उनके द्वारा किए गए कार्य के बदले में मौद्रिक मूल्य या लाभ प्रदान करने का एक व्यवस्थित दृष्टिकोण है।
- एक मुआवजा मूल रूप से एक रोजगार अनुबंध का प्रतिनिधित्व करता है जिस पर नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा रोजगार संबंधों की शर्तों से सहमत होने पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
- संगठन अपने कर्मचारियों को उनकी योग्यता, अनुभव, कौशल, ज्ञान, प्रदर्शन और नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुसार मुआवजा देते हैं।
- मुआवजे के दो महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, आर्थिक अवधारणाएं जैसे वेतन और अन्य भत्तों का भुगतान और मनोवैज्ञानिक अवधारणाएं जैसे कमजोरियों, निराशा, इच्छाओं, या भावनाओं को जानबूझकर या अनजाने में एक जीवन क्षेत्र में दूसरे क्षेत्र में उत्कृष्टता के माध्यम से कवर करना।
- दूसरे शब्दों में, मनोवैज्ञानिक क्षतिपूर्ति एक रक्षा तंत्र के रूप में काम करती है जिसमें लोग एक विशिष्ट क्षेत्र में दूसरे क्षेत्र में अपनी विफलता की भरपाई करने के लिए आगे निकल जाते हैं।
इसलिए, उपरोक्त स्पष्टीकरण से यह स्पष्ट है कि (A) और (R) सही है लेकिन (R) (A) का सही स्पष्टीकरण नहीं है।
Last updated on Jun 12, 2025
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