खालीलपैकी कोणता भारतीय कामगार कायदा आणि सामाजिक सुरक्षा उपाय आहे ज्याचा उद्देश "काम करण्याचा अधिकार" याची हमी आहे?

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतूद अधिनियम :

• कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी अधिनियम, 1952 हा भारत सरकारने पारित केलेला सामाजिक सुरक्षा कायदा आहे.
• त्यात औद्योगिक कर्मचाऱ्यांना भविष्य निर्वाह निधी, पेन्शन आणि विमा या सामाजिक सुरक्षा योजनांचा समावेश आहे.
• या योजनेंतर्गत, प्रत्येक कर्मचाऱ्याने मूळ वेतन, महागाई भत्ता आणि अन्न सवलतीच्या रोख मूल्याच्या 12 % दराने भविष्य निर्वाह निधीमध्ये योगदान देणे आवश्यक आहे.
• पुढे, नियोक्ता निधीसाठी कर्मचार्‍याप्रमाणे समान प्रमाणात योगदान देतो.

भारतीय व्यवस्थापन संस्था अधिनियम:

• भारतीय व्यवस्थापन संस्था अधिनियम 2017 मध्ये आला.
• हा अधिनियम आयआयएम च्या कामकाजात अधिक पारदर्शकता आणि स्वायत्तता आणतो.
• हा अधिनियम 20 विद्यमान इंडियन इन्स्टिट्यूट ऑफ मॅनेजमेंट (IIM) यांना राष्ट्रीय महत्त्वाच्या संस्था म्हणून घोषित करतो आणि त्यांना पदवी प्रदान करण्याचा अधिकार प्रदान करतो.
• प्रत्येक IIM मध्ये एक कार्यकारी मंडळ असेल, म्हणजेच प्रशासक मंडळ, ज्यामध्ये 19 सदस्य असतील.

नागरिकत्व अधिनियम:

• भारतीय नागरिकत्व संपादन आणि निश्चित करण्यासाठी हा अधिनियम आहे.
• नागरिकत्व अधिनियम, 1955 मध्ये 1986, 1992, 2003, 2005, 2015 आणि 2019 मध्ये 6 वेळा सुधारणा करण्यात आली.
• नागरिकत्व सुधारणा अधिनियम, 2019 चा उद्देश बांगलादेश, पाकिस्तान आणि अफगाणिस्तानमधील हिंदू, शीख, बौद्ध, ख्रिश्चन, पारशी आणि जैन) 6 समुदायांच्या अवैध स्थलांतरितांना भारतीय नागरिकत्व देणे आहे.