जब सहमति अनुचित प्रभाव से प्राप्त की जाती है तो संविदा का क्या होता है?

सही विकल्प यह है कि प्रभावित पक्ष के विकल्प पर संविदा शून्य हो जाता है ।

Key Points 

• अनुचित प्रभाव :- जब स्थिति यह होती है कि संविदा करने वाली पार्टियों में से एक प्रभुत्वशाली स्थिति में है और अनुचित लाभ प्राप्त करने के लिए अपनी स्थिति का उपयोग करता है, तो सहमति को अनुचित प्रभाव का परिणाम माना जाता है।
• 1872 का भारतीय संविदा अधिनियम ऐसे उदाहरण भी प्रदान करता है जहां एक व्यक्ति दूसरे की इच्छा पर हावी हो सकता है।
  • ये उदाहरण हैं:
    • जहां एक पक्ष के पास दूसरे पक्ष पर वास्तविक या निहित अधिकार होता है।
    • जब एक पक्ष का दूसरे पक्ष के साथ विश्वास पर आधारित रिश्ता होता है।
    • जब एक पक्ष दूसरे विकृत दिमाग वाले व्यक्ति के साथ अनुबंध करता है।
• ऐसे मामलों में जहां अनुचित प्रभाव का आरोप लगाया गया है, यह उस पक्ष पर है जो कथित तौर पर दूसरे की इच्छा पर हावी होने की स्थिति में था, यह साबित करने के लिए कि सहमति अनुचित प्रभाव के माध्यम से प्राप्त नहीं की गई थी।
• जब स्थिति ऐसी हो कि सहमति अनुचित प्रभाव के माध्यम से प्राप्त की गई हो, तो संविदा पीड़ित पक्ष के विकल्प पर अमान्य हो जाता है। (धारा 14)
• भारतीय संविदा अधिनियम 1872 की धारा 14 में कहा गया है कि धोखाधड़ी, दुर्व्यपदेशन, अनुचित प्रभाव, जबरदस्ती या गलती से प्राप्त न की गई सहमति मुफ़्त है।
• भारतीय संविदा अधिनियम 1872 की धारा 16(2) के अनुसार किसी व्यक्ति का प्रभुत्वशाली स्थान तब कहा जाता है जब-
  • व्यक्ति विश्वास से जुड़े रिश्ते में शामिल है और उसके पास वास्तविक अधिकार है।
  • वह व्यक्ति ऐसे व्यक्ति के साथ संविदा में शामिल होता है जिसकी मानसिक क्षमता उम्र, बीमारी या मानसिक या शारीरिक परेशानी के कारण स्थायी या अस्थायी रूप से प्रभावित होती है।
• चित्रण :
  • अनंत अपने सहकर्मी अजय को प्रेरित करता है कि यदि वह चाहता है कि उसके बच्चे सुरक्षित रहें तो वह उसके बैंक खाते में एक निश्चित राशि स्थानांतरित कर दे। अनंत, अपने बच्चों की सुरक्षा के डर से, निर्देशानुसार करता है। कहा जाता है कि अजय ने अनंत पर अनुचित प्रभाव डाला था।