निम्नलिखित में से कौन सी अभिप्रेरणा की तकनीक है?

(A) पुरस्कार

(B) अवसर

(C) मान्यता

(D) दंड

नीचे दिए गए विकल्पों में से सही उत्तर चुनें:

सही उत्तर 'विकल्प 4: केवल (A), (B), और (C)' है। 

Key Points 

• अभिप्रेरणा की तकनीकें:
  • पुरस्कार​: अच्छे प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन या इनाम प्रदान करने से प्रेरणा में काफी वृद्धि हो सकती है। ये इनाम मौद्रिक या गैर-मौद्रिक हो सकते हैं, जैसे बोनस, पदोन्नति, या अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ।
  • अवसर: विकास, सीखने और उन्नति के अवसर प्रदान करने से व्यक्तियों को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है। इसमें प्रशिक्षण कार्यक्रम, कैरियर विकास योजनाएँ और चुनौतीपूर्ण कार्य शामिल हो सकते हैं।
  • मान्यता: कर्मचारियों के प्रयासों और उपलब्धियों को स्वीकार करने और उनकी सराहना करने से उनकी प्रेरणा बढ़ सकती है। मान्यता मौखिक प्रशंसा, पुरस्कार या सार्वजनिक स्वीकृति के रूप में हो सकती है।

Additional Information

• दंड:
  • दंड को आम तौर पर अभिप्रेरणा की तकनीक नहीं माना जाता है। जबकि यह अल्पावधि में अवांछनीय व्यवहार को ठीक कर सकता है, यह दीर्घावधि में नकारात्मक परिणाम जैसे भय, आक्रोश और मनोबल में कमी ला सकता है।
  • दंड एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बना सकता है और व्यक्तियों को उनके प्रदर्शन में सुधार करने के लिए प्रभावी ढंग से प्रेरित नहीं कर सकता है।
• गलत विकल्प:
  • विकल्प 1: सभी (A), (B), (C), और (D) शामिल हैं, लेकिन दंड को एक प्रभावी प्रेरणा तकनीक नहीं माना जाता है।
  • विकल्प 2: केवल (A), (B), और (D) शामिल हैं, लेकिन जैसा कि उल्लेख किया गया है, दंड प्रेरणा के लिए एक पसंदीदा तरीका नहीं है।
  • विकल्प 3: केवल (B), (C), और (D) शामिल हैं, फिर से दंड को शामिल करते हुए जो प्रभावी नहीं है।