बैंककारी क्षेत्र में प्रौद्योगिकी उन्नयन के परिणामस्वरूप उद्योग के पुराने भागीदारों के लिए चुनौती उत्पन्न हो गई। सरकारी क्षेत्र के बैंक आधुनिकीकरण के मामले में पीछे रह गए। इसका कारण यह था कि पारंपरिक और नौकरशाही बैंककारी प्रतिमान प्रवृत्त थे। प्रतिस्पर्धा के दृष्टिगत सरकारी क्षेत्र के बैंकों की नयी प्रतिभा को अपनी संस्था में रोजगार देकर बाजार की अपेक्षाओं के अनुरूप विकसित हो रहे प्रतिमान के बारे में खुला मस्तिष्क रखना पड़ा। 

निम्नलिखित में से किस विश्लेषण/पद्धति से बैंकों को कर्मचारियों के कार्य और कर्तव्य की पहचान करने के साथ-साथ अलग-अलग कार्य के लिए उपयुक्त कार्मिकों को नियोजित करने में सहायता मिल सकती है।

सही उत्तर कार्य-विश्लेषण हैं।

Key Points

• कार्य-विश्लेषण एक विशिष्ट कार्य की प्रकृति से संबंधित प्रासंगिक जानकारी को निर्धारित करने और रिपोर्ट करने की प्रक्रिया है। यह उन कार्यों का निर्धारण है जिनमें कार्य और सफल कार्य प्रदर्शन के लिए धारक के लिए आवश्यक कौशल, ज्ञान, क्षमताओं और जिम्मेदारियों को शामिल किया गया है।
• कार्य-विश्लेषण एक विशिष्ट कार्य के संचालन और जिम्मेदारियों से संबंधित जानकारी का अध्ययन और संग्रह कर रहा है।
• इस प्रकार एकत्र की गई जानकारी का विश्लेषण किया जाता है, और कार्य की कामकाजी स्थितियों और एक कर्मचारी के गुणों की प्रकृति के बारे में तथ्यों को आसानी से जाना जा सकता है।
• कार्य-विश्लेषण संगठन के भीतर नौकरियों और इन नौकरियों को करने के लिए आवश्यक व्यवहार को परिभाषित करता है।
• कार्य-विश्लेषण एक नौकरी की जिम्मेदारियों, कर्तव्यों, कौशल, लेखाओं, कार्य वातावरण और क्षमता आवश्यकताओं की एक व्यवस्थित खोज, अध्ययन और रिकॉर्डिंग है।
• इसमें नौकरी के कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और शारीरिक और भावनात्मक कौशल के सापेक्ष महत्व को निर्धारित करना भी शामिल है।

Additional Information

• कार्य मूल्यांकन एक संगठन में उनके सापेक्ष मूल्य का पता लगाने के लिए व्यवस्थित रूप से विभिन्न कार्यों का विश्लेषण और आकलन करने की प्रक्रिया है। कार्य मूल्यांकन कार्य और व्यक्तिगत कारकों के एक सुसंगत सेट के आधार पर विभिन्न नौकरियों के सापेक्ष मूल्य का मूल्यांकन है, जैसे कि योग्यता और कौशल आवश्यक हैं।
• कार्य-बल विश्लेष एक प्रक्रिया है जिसका उपयोग  कार्यबल की वर्तमान स्थिति का आकलन करने के लिए डेटा एकत्र करने, विश्लेषण करने और व्याख्या करने के लिए किया जाता है और इसे कार्रवाई योग्य जानकारी में बदल देता है जिसका उपयोग संगठन अपनी भविष्य की जरूरतों को पूरा करने की योजना बनाने के लिए कर सकते हैं। श्रम की वर्तमान आपूर्ति की तुलना संगठन की प्रत्याशित भविष्य की जरूरतों से की जाती है। संगठन तब एक उपयुक्त समाधान के साथ किसी भी पहचाने गए अंतराल को संबोधित कर सकते हैं।
• कार्य-भार एक विधि है जिसका उपयोग संगठन के लक्ष्यों और रणनीतियों के अनुसार गुणवत्ता और मात्रा में मानव संसाधन (HR) की वास्तविक जरूरतों की पहचान करने में संगठन द्वारा आवश्यक समय, प्रयास और संसाधनों को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

अतः कार्य विश्लेषण बैंकों को कर्मचारियों की कायों और कर्तव्यों की पहचान करने में मदद कर सकता है और साथ ही यह जानने में सहायता करता है कि विभिन्न नौकरियों के लिए किस प्रकार के लोगों को काम पर रखना है।